블로그 주인의 근황

저번 글[다수의 대기업 취업(원서, 인적성, 면접) 후기]이후로 글 작성이 뜸해지긴 했습니다. 그 사이에 도쿄에 갔다왔던 여행기를 짬 나는대로 작성하긴 했는데 막상 입사하고 나니 블로그를 처다볼 시간이 거의 사라지더군요. 아직 자리를 잡을 때까지는 지속적인 운영이 힘들 듯 합니다.

정보보안

먼저 입사 후 어떤 일이 있었는지, 그리고 제가 어떤 일을 하고 무슨 과정을 밟고 있는지 회사가 밖으로 밝히고 싶지 않아하는 모양이더군요. 그 놈의 정보보안이 항상 따라다니고 SNS 사용에 대해 수 차례 교육을 받을 정도로 회사가 정보유출에 대해서는 아주 민감하게 반응하고 있습니다. 회사의 보안게이트가 공항의 보안검색대보다 더욱 엄중하고 많은 감지기로 쌓여있다는 건 공공연한 비밀일겁니다.

이 정도는 공개해도 될 듯 하지만 평택에 어떤 라인이 깔리는지, 지금 어떤 나노급의 라인이 양산예정인지 수습인 저조차 알지만 당연히 말해선 안 되는 거겠죠?

교육중에 정보보안에 대한 교육만 몇시간을 들어서
이제 트위터에 뭔 말 하기가 무섭다
잘못 썼다간 감사팀이 날 잡아갈지도 몰라
교육내용도 철저히 대외비라

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

그래서 회사내용에 대해서 대부분은 쓸 수가 없습니다. 하지만 어느 정도 공개가 가능한 선에서 작성해보려고 합니다. 트위터에 실시간으로 올라오긴 했지만 여기서 다시 정리를 해보죠.

교육과정의 가혹함

히키코모리에게 단체 입사교육은 너무 가혹하다 ㅠ

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 3일

와 힘들다
이것들 괜히 월급주면서 교육시키는 거 아니네

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 3일

후..
맨날 교육이니 오늘 무슨 날인지도 모르겠다
집에 전화했더니 오늘 토요일인 줄 알았음

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 5일

제기랄
군대 훈련소도 일요일엔 종교활동하고 쉬구만
무슨하루종일 쉴틈없이 교육질이야
인권위에 찔러버리고싶은데
돈받고 하는일이니 쳇...

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

불평불만들이지만 이게 입사교육 후 느낀 점이었습니다. 여기서 얻을 수 있는 정보가 몇 개 있습니다.

1. 교육기간 중에 월급이 나온다

2. 일주일 중 하루도 쉬지 않고 계속 교육한다

3. 힘들다

힘듭니다. 누가 대기업 입사교육이 처음에 띵가띵가 놀면서 쉬엄쉬엄하면 된다더니 전혀 그렇지 않았습니다. 수면부족으로 처음에는 5시간 정도 자다가 1주일 지나니 그 시간이 2~3시간으로 짧아졌습니다. 물론 진행측에선 일찍 자라고 하지만 과제를 그렇게 던져주면 일찍 잘수가 없잖아!

나는 매우 일하기 싫다
오늘 3시간 잤고 일주일간 수면시간은 점점 줄어들 예정

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 9일

강의 듣는데 80퍼가 졸고있다
인간이 3시간 미만으로 자면 어떤 일이 벌어지는지 테스트하는 것도 아니고
이젠 진짜 모아놓은 체력 소진되고 멘탈싸움임

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 10일

여튼 잠을 못 자는, 아니 과제의 퀄리티 향상을 위해 자발적으로(!) 수면시간을 줄여가며 밤을 새는 모습을 보니 뭐랄까, 야근을 하지 말아야 할 중요성에 대해서 배우는 듯 하였습니다. 물론 현업에서는 밤을 새는 야근을 잘 안하는 추세라고는 하지만, 상황 걸리면 야근하는 건 어쩔 수 없는 일이라고 생각합니다.

기술의 삼성(?)

이건 인재개발원에서 교육 받을 때 일인데 위키의 글을 긁어오겠습니다.

숙소동 인테리어는 상당한편. 2인 1실이 기준이며, 호텔과도 같은 방 내부 구조다. 다만 숙소동 안에서는 지정된 장비를 제외한 모든 네트워크 연결이 안된다. 유선 인터넷은 당연히 고정 IP 일 것이고, 무선 인터넷은 LTE와 같은 망은 되지만 이를 핫스팟이나 테더링해서 얻는 와이파이 같은 경우에는 방마다 있는 장치를 이용해 지정 장치 외에는 무선 신호를 씹어 먹어버린다. 심히 놀라운 부분. 

https://namu.wiki/w/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90#s-11.3

메자세 넘버원!
이런 거 하고 놀고있다

문제는 포켓와이파이가 안 터진다는 것. 아무래도 와이파이 주파수 차단한거 같은데 집에가서 확인해봐야할듯 pic.twitter.com/WnnciBnHTf

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 22일

심히 놀라운 부분이긴 하죠. 덕분에 포켓와이파이로 데이터를 충전하는 저는 팀원에게 데이터를 빌리는 등 아주 곤욕을 치뤘습니다. 거기에 이 와이파이 핫스팟을 뿌리는 포켓파이나 에그 등은 사업장 내부에 반입이 안 되는 물건입니다. 이유를 모르겠네요. 도대체 왜 안 되는거지? 회사가 데이터 요금 대신 내주려나?

팀원간의 관계

아까전에 팀리더가 와서 약간 불평?같은 걸 털어놓고 갔는데
다른 팀은 어차피 한번 하는 교육 미쳐보자하고 미쳐날뛰는데
우리는 나같은 사람이 많아서 미쳐날뛰지않는다는것
본인은 다른기업 갔다와봐서 아는데 미쳐날뛰는게 더 좋을거라고 말함. 그건나도 공감하고

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

그런데 사람 본성이라는게 그렇게 쉽게 바뀌는 것도 아니고 다른팀 열심히해도 우리는 꽤 조용한편. 머리는 좋아서 퀴즈는 잘 맞추는데 협동은영
그렇다고 무조건 리더가 자신의 이상을 밀어붙히는것도 한계가 있으니 호흥이라도 잘 해달라는걸 말하고갔는데 그게될까

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

뭐랄까
여러 성격을 가진 사람들이 모이면 단순한 목표 하나 이루는 것도 쉽지가 않다는 걸 느낀다
물론 내가 있기엔 결속력이 떨어지는 편이 간섭 덜 받고 당장은 지내기 좋지만
합숙교육이라는게 그런거 하라고 만든 건 절대 아니라는 걸 나도 안다

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

오죽하면 어제 단체 야외활동하면서 응원하는데 내가 소리를 지르다 답답해지는 경우가 생길줄이야
나도 꽤 조용한 사람인데 나보다 조용하면 어쩌란거지?
다 떠먹여줘야 먹는 사람들인가
말실수도 그렇고 여러모로 고민이 많다
쓸데없어보이지만 저사람들이 다동기인데

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 7일

과제 말고 부딛쳐야 하는 문제는 바로 사람간의 관계입니다. 원하는 사람과 원하는 그룹을 짤 수 있었던 학생때와는 달리 회사는 그루핑을 능력 또는 멋대로 해버리는 경향이 있습니다. 내가 원하던 원하지 않던 임의의 인원과 공동의 목표를 실현해나가야하는 것이죠. 교육과정이라 실무내용은 나오지 않지만 일 처리하는 과정은 똑같습니다. 회의를 통해 방향을 잡고 각자 일을 해나가서 마지막에 맞춰 발표하는, 현업과 일처리는 본질적으로 동일하죠.

그렇다보니 리더와 부하가 나뉘고, 일하는 성격도 드러나게 됩니다. 그리고 그 성격들이 모두 일치해서 앞으로 나가는데 아무런 장애물이 없는 상태라면 그건 꿈에서나 존재하는 이야기겠죠. 분명 의견의 차이가 드러나고 그 차이를 메꾸는 작업이 계속됩니다. 이러한 의견의 공유는 바람직한 모습이죠.

하지만 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 말처럼, 서로가 의견을 너무 내거나 너무 안 내면 일 처리가 안 됩니다. 동기들 스무명 정도가 모여 회의를 하니 모두가 만족할만한 결과를 내는 것은 불가능하다고 생각합니다. 누군가의 소수의견을 버려지게 됩니다. 하지만 우리 팀의 리더는 소수의 의견을 버리지 않고 다 이끌고가다보니 결국에는 프로젝트가 산으로 올라가버리곤 했습니다.

개인적인 의견이지만 위에서의 강압이 필요한 때도 있다고 생각합니다. 회사가 내년부터 직급체게를 다 갈아엎고 수평적인 관계를 만든다고 하는데 [관련기사] 정말 저게 최선인가 싶은 의문이 들었던 순간입니다. 교육과정보다도 더 빡치는 순간이기도 했기에 본의 아니게 정줄을 놓고 폭주하기도 했습니다. 비록 다음날 맨정신일 때 해결되긴 했지만요.

돈, 연봉, 월급

오예
생애 첫 월급이 들어왔다
교육도 아직 덜 끝났는데 월급 꽂아주는 회사 포스 ㄷㄷㄷ

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 18일

하지만 희망은 어디엔가 있습니다. 그 중 가장 큰 희망은 바로 돈이 아닌가 싶습니다. 20대의 사원이나 30대의 과장님이나, 40대의 부장님이나 50대의 임원님이나 과정 중에 많은 선배님들을 만날 수 있었는데 정말 신기하게도 모든 사람의 입에서 나오는 대사가 바로 '돈이 회사에 남아있는 이유 중 하나'라는 것이었습니다. 그만큼 장사가 잘 되고 이익이 많이 나니 직원들 보너스가 많이 나오는 것이죠. 그런데 이 말을 들으면 오해하는 분들이 상당히 많은데 '삼성이 돈을 많이 주긴 하네'라는 겁니다. 그런데 막상 다른 대기업들과 비교해보면 그렇게 차이날 정도로 많다는 인상은 아니라는 게 중론입니다. 당장 현대차그룹은 우리회사보다 연봉이 더 높습니다. 다른 전자계열 회사도 제가 얻은 정보에 의하면 기본급은 차이가 거의 안 납니다. 

그럼에도 회사가 돈을 많이 주긴 합니다. 교육기간 중임에도 사원으로 인정받고 월급을 받는 건 일을 계속해야겠다는 의지와 돈이 들어와 풍족하다는 만족감을 주는 게 사실이죠. 물론 정상월급의 전부를 받는 건 아닌 상태이지만 그 동안 알바로 벌었던 금액과는 자리수가 다른 금액이 통장이 꽃히는 그 기쁨은 이루 말할 수 없는 기쁨이죠.

복지

울 회사가 좋은 게 돈 번 게 당장 나갈 데가 없다
1일 3끼 제공에 통근버스 운용, 기숙사 제공
친구들이랑 술 한 잔 마실 일 아니면 회식도 부서회식비로 나가고

일 죽어라고 시키지만 그만큼 복지가 되니 남아있게 되는건가

— 모게모게 (@flymoge) 2016년 8월 18일

기숙사에서 나와서 자취방을 구한 상태이긴 한데 딱히 돈 나갈 데는 없습니다. 회사에서 통근버스 운영하니 회사 바로 앞까지 떨어뜨려주지, 아침점심저녁 다 제공하고 야근하면 야식도 주지, 회사 내 헬스장을 비롯해 다 말하기도 힘든 편의시설 깔려있고, 동아리 들면 지원금 나오고 회식하면 회식비 지원나오고, 복지몰은 말할 것도 없고 아직은 받을 일이 없지만 결혼하거나 아이를 가지면 이런 지원은 더욱 더 늘어나겠죠. 어쩌면 직원으로서 당연하다고 느끼는 사람들이 많고 저도 그 중 한 명이지만 다른 회사 중에서 이렇게 많은 지원을 해주는 회사가 얼마나 많을까 생각해봅니다. 일이 힘들어도 남아있는 이유가 돈도 많이 주지만 이런 복지쪽도 괜찮기 때문이 아닐까 합니다.

https://namu.wiki/w/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%ED%86%B5%EA%B7%BC%EB%B2%84%EC%8A%A4

각각 수원과 기흥 사내버스 터미널인데 무슨 고속버스 터미널같이 생겼습니다. 실제로는 사내버스만 운용하는 건 아니고 여러 관광사 버스가 혼용되어 다니고 있습니다. 위 위키에 적혀있는 말이 거의 다 맞는 말이니 신뢰도는 꽤 높습니다. 다만 주말 출퇴근 버스는 운행중입니다. 아마 사업장간 광역버스를 말한 것 같고 이건 없지만 명칭 자체는 살아있습니다. 

버스 노선 찾는 것도 일인데 앱을 쓰거나 더럽게 복잡한 엑셀을 쓰면 됩니다. 여담이지만 이 버스들을 운행하기 위해 하루마다 억 단위의 돈이 들어간다는군요 ㄷㄷㄷ

결론

돈 벌려면 남아있어야지

아직 부서배치 전이기 때문에 어떤 일을 하게될 건지는 전혀 모르고 있습니다. 다만 일보다는 사람관계가 더 중요하다고 생각하는 저로서는 부디 저와 잘 맞는 부서에 가고싶은 마음이 한결같습니다.

오늘은 일찍 퇴근해서 다행히 블로그 글을 작성할 수 있었고 방으로 이사가서 자유시간이 조금 더 생긴다면 밀린 여행기 글부터 끝내는 방향으로 블로그를 계속 운영해나갈 것 같습니다.